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Título
Text copied to clipboard!Administrador del Sistema de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Administrador del Sistema de Recursos Humanos altamente calificado para unirse a nuestro equipo y liderar la gestión, mantenimiento y optimización de nuestro sistema de recursos humanos (HRMS). El candidato ideal será responsable de garantizar la integridad, seguridad y eficiencia de los datos y procesos relacionados con la gestión del talento, nómina, beneficios y cumplimiento normativo dentro de la organización.
Como Administrador del Sistema de Recursos Humanos, serás el principal punto de contacto para la resolución de problemas técnicos, la capacitación de usuarios y la implementación de mejoras en el sistema. Trabajarás en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos, Tecnología de la Información y Finanzas para asegurar que el sistema se adapte a las necesidades cambiantes del negocio y cumpla con las regulaciones laborales vigentes.
Tus responsabilidades incluirán la administración de usuarios y permisos, la configuración de módulos, la integración con otros sistemas empresariales y la generación de reportes analíticos para la toma de decisiones estratégicas. Además, deberás mantenerte actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias tecnológicas en sistemas de gestión de recursos humanos, proponiendo innovaciones que aporten valor a la organización.
El puesto requiere habilidades técnicas avanzadas, capacidad de análisis, atención al detalle y excelentes habilidades de comunicación para interactuar con usuarios de diferentes niveles jerárquicos. Si tienes experiencia previa en la administración de sistemas HRMS, conocimientos sólidos en gestión de datos y un enfoque proactivo para la resolución de problemas, te invitamos a postularte y formar parte de una empresa comprometida con el desarrollo profesional y el bienestar de sus empleados.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Administrar y mantener el sistema de recursos humanos (HRMS)
- Configurar y actualizar módulos y funcionalidades del sistema
- Gestionar usuarios, roles y permisos de acceso
- Garantizar la integridad y seguridad de los datos
- Resolver incidencias técnicas y brindar soporte a los usuarios
- Coordinar la integración del HRMS con otros sistemas empresariales
- Generar reportes y análisis de datos para la toma de decisiones
- Capacitar a los usuarios en el uso eficiente del sistema
- Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y de privacidad
- Proponer mejoras e innovaciones tecnológicas en el sistema
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Informática o afines
- Experiencia comprobable en administración de sistemas HRMS
- Conocimientos en bases de datos y gestión de datos
- Habilidad para resolver problemas técnicos de manera eficiente
- Capacidad de análisis y atención al detalle
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo
- Conocimiento actualizado de normativas laborales
- Experiencia en integración de sistemas empresariales
- Dominio de herramientas de reporte y análisis de datos
- Proactividad y orientación a la mejora continua
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes administrando sistemas de recursos humanos?
- ¿Cómo aseguras la integridad y seguridad de los datos en un HRMS?
- Describe un desafío técnico que hayas resuelto en un sistema HRMS.
- ¿Qué herramientas de análisis de datos has utilizado?
- ¿Cómo gestionas la capacitación de usuarios en nuevas funcionalidades?
- ¿Tienes experiencia integrando el HRMS con otros sistemas empresariales?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre normativas laborales?
- ¿Qué mejoras has implementado en sistemas anteriores?
- ¿Cómo priorizas las solicitudes de soporte de los usuarios?
- ¿Qué importancia le das a la confidencialidad de la información?
